2022/1/2    來源：    作者：  瀏覽次數：124

 一，一些保安人員自身沒有端正態度，感覺保安職業低人一等，對自身從事的職業不熱愛、不尊重，這種消極思想直接導致消極的行動。
   二，由于招收的保安人員素質有限，保安公司也忽視對保安員的培訓，保安隊伍普遍存在形象危機公關能力不強的問題。一些保安人員工作態度惡劣，工作方法簡單粗暴，也容易引發保安與客戶之間的沖突。一旦發生保安形象危機事件，當事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯過了具佳的危機修復時期，導致危機升級，成為社會的熱點事件，影響了整個保安組織的形象。

   三，在《條例》頒布之前，我國長期缺乏對保安員條件的具體規定，實踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業人員資格認證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學歷要求也是初中畢業。保安人員本身存在文化素質低、法律觀念淡薄、組織紀律松散等問題。
   一個富有吸引力的職業，必定有健全的理論研究系統，對職業心理、職業趨勢、職業構成、職業標準等進行詳細的論述，也必定有一批專門的學術研究隊伍撰寫關于該職業的著作，為職業生涯進行長遠規劃、對行業前景進行分析。決定職業的社會氣候，為職業發展提供有力的正面輿論環境。

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